Key to business success

IMX Innermetrix

 

 

Fragst du dich manchmal, warum trotz sichtbarer Qualitäten und Kompetenzen im Unternehmen nur eine unbefriedigende Performance erzielt wird?

Kennst du deine natürlichen Talente, Entscheidungsgrundlagen und Denkweisen? Kennst du diese bei deinen Angestellten, dem Management, den Bewerbern?

Wir nutzen Innermetrix, um in Unternehmen oder bei UnternehmerInnen selbst Talente und intuitive Stärken sowie Schwachstellen zu identifizieren. Um zu erkennen, woran es eventuell krankt und welche Kompetenzen lohnenswert für dein Unternehmen sind bzw. welche Verbesserungspotenziale vorhanden sind.

Wir heben dein Unternehmen gemeinsam auf die nächste Ebene und helfen dir, Höchstleistungen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

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Innermetrix Formel

Erfolg entsteht durch Selbsterkenntnis und Authentizität

INNERMETRIX ist ein weltweit einzigartiges Werkzeug zur Persönlichkeits- und Leistungspotenzialanalyse. Das Innermetrix Toolset (IMX Toolset) bietet die Möglichkeit, Persönlichkeitsprofile für Bewerber, Angestellten und das Management zu erstellen. Es gibt Hilfestellungen und ermöglicht weitergehende Beratungsansätze. Hierbei erfasst Innermertrix die Außenwirkung durch das natürliche und adaptierte Verhalten, die Eigenmotivation, Stärken und Talente und setzt diese in Beziehung zueinander. Schlüsselqualifikationen werden so herausgestellt und auch das Selbstbewusstsein, Rollenbewusstsein oder die Fähigkeit zur Selbstführung werden gemessen.

Wer diese Parameter kennt, kann ein erfülltes und glückliches Arbeitsleben führen. Denn nur wer sich nicht verstellen muss, kann langfristig gestärkt und erfolgreich sein. Das gilt für ChefInnen genauso wie für Angestellte.

Potentialanalyse & Erkenntnis

Personal-Entwicklung

Teambuilding & Zusammenarbeit

Recruitment & Talente

präferenzen

IMX Verhaltens-Index

Der IMX Verhaltens-Index bildet bevorzugte Verhaltensweisen ab. Hierbei wird erfasst wie Gefühle ausgedrückt werden, wie Ausdauer und Beständigkeit sind, Kontrolle, Risiko und Sicherheitsbedürfnisse. Gleichzeitig erhält man ein Bild von Präferenzen, die durch das Umfeld erzeugt werden, konkret was jemand denkt welches Verhalten andere von ihm/ihr erwarten. Durch die Kenntnis der Verhaltenspräferenzen kann demjenigen Verständnis entgegengebracht, Arbeitsumgebungen können angepasst werden und so die Effizienz gesteigert und Stress gleichzeitig reduziert werden.

Wie wirke ich auf andere? Wie sehen mich andere? 

Motivatoren

IMX Motivati0ns-Index

Der IMX Motivations-Index misst wie unterschiedliche Motivatoren eines Menschen ausgeprägt sind. Aufgrund dessen kann die Leistung und Leistungsbereitschaft, aber auch Intensität und Leidenschaft. Motivation reduziert nebenbei Erschöpfung.

Was motiviert mich, jeden Morgen aufzustehen?

Talente

IMX Attribute-Index™

Der IMX Attribute Index™ erfasst das Mindset, die innere Haltung und Kompetenzen eines Menschen. Durch diesen zusätzlichen Erkenntnisgewinn entsteht ein vollständigeres umfassendes Bild seines Persönlichkeitskerns.

Was sind meine natürlichen Talente und Kompetenzen?

Erfolgreichere Menschen verfügten über exzellente Selbstkenntnis und sie verhalten sich weitgehend authentisch! Es sind also nicht nur die Talente und Fähigkeiten oder Glück und günstige Umstände, die Menschen erfolgreich sein lassen.

Human Resource

Innermetrix unterstützt bei der Talentfindung

Von der Stellenauswahl und Stellenbeschreibung über Bewerberauswahl, Teambuilding und Teamentwicklung unterstützt Innermetrix HR Teams. Auf der fundierten Analyse von Einzelnen oder ganzen Teams können Coaches wie auch Personaler Stärken und Lernziele, aber auch Arbeitsumgebungen optimieren.

Innermetrix ermöglicht einen anderen Blickwinkel und kann zu einem besseren Verständnis, Verhaltenspräferenzen und der Schaffung von Motivationen im Unternehmen führen. Das hat Auswirkungen auf den Einzelnen, aber auch auf Teams und das Management und somit das gesamte Unternehmen.
Die Bewerberauswahl ist elementar, genauso wie die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen im Management. Bewerbereinschätzungen anhand von Zeugnissen zeigen nicht ausreichend Persönlichkeit oder gar Kompatibilität von Bewerbern für das Unternehmen. Somit ist Innermetrix ein fundiertes Hilfsmittel fürs Recruiting.

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Wir rocken das Thema gemeinsam 

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